Die zunehmende Digitalisierung und damit einhergehende Steigerung von Komplexität und Schnelllebigkeit kennzeichnen den heutigen Zeitgeist.
In persönlichen- und auch organisatorischen Kontexten.
Veränderungskompetenz ist somit zu einer der zentralen Anforderungen für
Erfolg geworden.
Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, ist es von großer Bedeutung, Organisationen auf den Wandel auszurichten und kontinuierlich zu justieren.
„To improve is to change, so to be perfect is to have changed often. „
Winston Churchill [1774-1965]
Wandelungsfähigkeit ermöglicht in diesen dynamischen Umgebungen die notwendige Stabilität. Stabilität durch Instabilität. Was wie ein Paradox klingt ist Teil des Erfolgsmusters.
Der entscheidende Faktor ist es, alle beteiligen Menschen rechtzeitig mit auf die Reise der Veränderung zu nehmen. Management, Führungskräfte gleichermaßen wie die Mitarbeiter der Organisationen.
Und das führt letztendlich zum Gelingen des Wandels und somit zum Erfolg des Unternehmens.
Durch meine langjährige Expertise in einem Startup sowie dem Innovationsbereich der Deutschen Telekom AG spreche ich die Sprache der IT und kenne die Dynamik eines schnellen und erfolgreichen Wandels.
Ich begleite Sie im Wandel!